ANALISTA DE TALENTO
S/ 4,900
Detalles del perfil
Descripción del Puesto:Evaluar y gestionar el desarrollo y retención del talento.
Funciones del Puesto:
1. Realizar análisis de brechas de talento y planificación de sucesión para identificar y desarrollar futuros líderes.
2. Evaluar el rendimiento y el potencial de los empleados mediante evaluaciones y entrevistas.
3. Colaborar en programas de desarrollo de talento y retención de empleados.
Formación: Bachiller en Administración, Recursos Humanos, Psicología o área relacionada.
Años de experiencia: Mínimo 1 año en roles de gestión de recursos humanos.
Descripción del Puesto:
Evaluar y gestionar el desarrollo y retención del talento.
Funciones del Puesto:
1. Realizar análisis de brechas de talento y planificación de sucesión para identificar y desarrollar futuros líderes.
2. Evaluar el rendimiento y el potencial de los empleados mediante evaluaciones y entrevistas.
3. Colaborar en programas de desarrollo de talento y retención de empleados.
Formación: Bachiller en Administración, Recursos Humanos, Psicología o área relacionada.
Años de experiencia: Mínimo 1 año en roles de gestión de recursos humanos.
Habilidades blandas
Comunicación efectiva 2, Habilidades interpersonales 2, Trabajo en equipo 2.Habilidades duras
Diseño de programas de desarrollo, Evaluación de desempeño.Productos relacionados
