COORDINADOR/A DE COMPESACIÓN
S/ 4,900
Detalles del perfil
Descripción del Puesto:Coordinar la implementación de políticas de compensación.
Funciones del Puesto:
1. Administrar los sistemas de compensación, incluyendo la actualización de salarios, bonificaciones y otros incentivos.
2. Proporcionar apoyo a los empleados con preguntas sobre compensación y beneficios.
3. Colaborar con el equipo de recursos humanos para asegurar la equidad y la consistencia en las políticas de compensación.
Formación: Bachiller en Administración, Recursos Humanos, Psicología o área relacionada.
Años de experiencia: Mínimo 3 años en roles de gestión de compensación o afines.
Descripción del Puesto:
Coordinar la implementación de políticas de compensación.
Funciones del Puesto:
1. Administrar los sistemas de compensación, incluyendo la actualización de salarios, bonificaciones y otros incentivos.
2. Proporcionar apoyo a los empleados con preguntas sobre compensación y beneficios.
3. Colaborar con el equipo de recursos humanos para asegurar la equidad y la consistencia en las políticas de compensación.
Formación: Bachiller en Administración, Recursos Humanos, Psicología o área relacionada.
Años de experiencia: Mínimo 3 años en roles de gestión de compensación o afines.
Habilidades blandas
Trabajo en equipo 3, Comunicación efectiva 3, Resolución de problemas 3.Habilidades duras
Análisis de compensación, Colaboración en estudios salariales.Productos relacionados
