ESPECIALISTA DE COMPENSACIÓN
S/ 4,900
Detalles del perfil
Descripción del Puesto:Diseñar y gestionar programas de compensación para empleados.
Funciones del Puesto:
1. Diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios para empleados.
2. Realizar análisis de mercado para garantizar la competitividad salarial y de beneficios de la empresa.
3. Colaborar con la dirección y los equipos de recursos humanos para desarrollar estrategias de compensación efectivas.
Formación: Bachiller en Recursos Humanos, Administración o afín.
Años de experiencia: Mínimo 2 años en roles de gestión de compensación o afines.
Descripción del Puesto:
Diseñar y gestionar programas de compensación para empleados.
Funciones del Puesto:
1. Diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios para empleados.
2. Realizar análisis de mercado para garantizar la competitividad salarial y de beneficios de la empresa.
3. Colaborar con la dirección y los equipos de recursos humanos para desarrollar estrategias de compensación efectivas.
Formación: Bachiller en Recursos Humanos, Administración o afín.
Años de experiencia: Mínimo 2 años en roles de gestión de compensación o afines.
Habilidades blandas
Pensamiento analítico 3, Comunicación efectiva 3, Toma de decisiones 3.Habilidades duras
Evaluación de estructuras salariales, Diseño de políticas de compensación.Productos relacionados
