GERENTE DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
S/ 9,800
Idioma
Detalles del perfil
Descripción del Puesto:Capacitar al personal en técnicas de selección y reclutamiento.
Funciones del Puesto:
1. Diseñar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos.
2. Analizar datos de compensación del mercado para garantizar la competitividad salarial de la empresa.
3. Gestionar programas de beneficios, como seguros de salud, planes de jubilación y programas de bienestar.
Formación: Bachiller en Administración, Recursos Humanos, Psicología o área relacionada.
Años de experiencia: Mínimo 5 años en roles de gestión de compensación y beneficios.
Inglés: Intermedio
Descripción del Puesto:
Capacitar al personal en técnicas de selección y reclutamiento.
Funciones del Puesto:
1. Diseñar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos.
2. Analizar datos de compensación del mercado para garantizar la competitividad salarial de la empresa.
3. Gestionar programas de beneficios, como seguros de salud, planes de jubilación y programas de bienestar.
Formación: Bachiller en Administración, Recursos Humanos, Psicología o área relacionada.
Años de experiencia: Mínimo 5 años en roles de gestión de compensación y beneficios.
Inglés: Intermedio
Habilidades blandas
Mínimo 5 años en roles de gestión de compensación y beneficios.Habilidades duras
Liderazgo 3, Negociación 3, Comunicación efectiva 3.Productos relacionados
