ESPECIALISTA EN COMPENSACIÓN EJECUTIVA
S/ 4,900
Detalles del perfil
Descripción del Puesto:Gestionar la compensación para ejecutivos y líderes.
Funciones del Puesto:
1. Diseñar e implementar programas de compensación y beneficios para ejecutivos y altos directivos.
2. Realizar estudios de mercado para asegurar la competitividad de los paquetes de compensación.
3. Asesorar a la dirección en temas relacionados con la retención y motivación de talento ejecutivo.
Formación: Bachiller en Administración, Recursos Humanos o área relacionada.
Años de experiencia: Mínimo 2 años en roles de gestión de compensación o afines.
Descripción del Puesto:
Gestionar la compensación para ejecutivos y líderes.
Funciones del Puesto:
1. Diseñar e implementar programas de compensación y beneficios para ejecutivos y altos directivos.
2. Realizar estudios de mercado para asegurar la competitividad de los paquetes de compensación.
3. Asesorar a la dirección en temas relacionados con la retención y motivación de talento ejecutivo.
Formación: Bachiller en Administración, Recursos Humanos o área relacionada.
Años de experiencia: Mínimo 2 años en roles de gestión de compensación o afines.
Habilidades blandas
Negociación 3, Orientación al detalle 3, Resolución de problemas 3.Habilidades duras
Diseño de paquetes ejecutivos, Análisis de mercado ejecutivo, Evaluación de impacto financiero.Productos relacionados
